En un equipo ágil, los probadores deben colaborar estrechamente con todos los demás miembros del equipo y con las empresas.
Como las metodologías ágiles dependen en gran medida de la colaboración, la comunicación y la interacción entre los miembros del equipo, así como las partes interesadas externas al equipo, los evaluadores en un equipo ágil necesitan tener buenas habilidades interpersonales.
Si eres un probador en equipos ágiles:
· Se positivo y orientado a la solución (no al problema, error, falla) con los miembros del equipo y las partes interesadas.
· Muestra pensamiento crítico, orientado a la calidad · Busca activamente información de las partes interesadas (en lugar de depender completamente de la escritura especificaciones)
· Informa con precisión y objetividad los resultados de la prueba, el progreso de la prueba y la calidad del producto.
· Trabaja eficazmente con el cliente, representantes y partes interesadas para definir historias de usuario comprobables, especialmente criterios de aceptación.
· Colabora dentro del equipo, trabajando en parejas con programadores y otros miembros del equipo.
· Responde al cambio rápidamente, incluyendo cambiar, agregar o mejorar casos de prueba· Planifica y organiza tu propio trabajo.
· Participa proactivamente en retrospectivas de equipo, sugiriendo e implementando mejoras.
No caigas en los siguientes errores:
· Los probadores trabajan tan estrechamente con los desarrolladores que pierden la mentalidad de probador apropiada.
· Los evaluadores se vuelven tolerantes o silencian las prácticas ineficientes, ineficaces o de baja calidad dentro del equipo.
· Los probadores no pueden seguir el ritmo de los cambios entrantes en iteraciones de tiempo limitado.
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